Положительные стороныНе обнаружилаОтрицательные стороныДобрый день! Скажу больше, мне в начале мая 2014г позвонили из компании "Проектстрой" и пригласили на собеседование, но прочитав здесь отзыв приняла решение не ехать. В конце мая мне от компании пришло стандартное письмо, что моя кандидатура отклонена..... а ведь даже не ездила и не претендовала на место... Из этого можно сделать вывод, что они действительно ВСЕХ отклоняют и ехать на собеседование в данную компанию - это просто впустую тратить свое время.

Отрицательные стороныПишу этот отзыв для людей, которые ценят свое время. В данную компанию ходила на собеседование, которое проводила Елена Макарова. Офиса не видела, только одно помещение, которое выделено под собеседования, находится сразу у пункта охраны. Менеджер очень вежливый, много рассказывала про положительный имидж, дух, климат компании. По вакансии информацией не владела, кроме той что заявлена на сайте hh.ru
В ходе разговора я поняла, что это не единственное название компании и создано оно для поисковых систем. Рабочее место находится по другому адресу, со слов Елены у компании более 10 офисов по Москве. На вопрос о названии компании, в которой предстоит трудиться Елена не ответила объяснив это тем, что на эти вопросы будет отвечать руководитель. Следующий этап по словам Елены - это собеседование с каким то руководителем Оксаной Ивановной, но это не непосредственный руководитель отдела. И так как данный руководитель очень занятая женщина, то собеседование будет проходить по скайп. Елена уточнила, что это сделано для удобства удаленности и я так же могу принять участие в этом собеседовании, находясь дома. Но потом сказала, что все таки лучше у нас в офисе, так как будет еще один кандидат. После этого, если собеседование по скайп пройдет хорошо, необходимо будет заполнить анкету для службы безопасности. Далее, если поступает положительный ответ от службы, то назначается собеседование с непосредственным руководителем в офисе, где будет находиться место работы. И только после всех этих этапов вы сможете увидеть рабочее место и коллектив. Мы назначили собеседование на следующий день, в том же месте по скайп. Вечером у меня поднялась температура и на следующий день я заболела. Мне не хотелось останавливать процесс собеседования и помнив о том, что это собеседование с руководителем по скайп и по словам Елены мы так же можем в нем принимать участие по скайп. Звоню в компанию предупредить Елену. Трубку поднимает девушка и я решила уточнить у нее название компании. Она игнорирует мой вопрос и спрашивает по вакансиям я или нет. Я прошу к телефону Елену, но она на собеседовании. Кратко изложив девушке, что я не смогу придти, прошу ее передать Елене перезвонить мне. Елена перезванивает через минуту. Предлагаю ей ранее озвученный ею сценарий собеседования по скайп. Елена говорит, что это не возможно и необходимо подъехать для этого к ним в офис, а так же якобы в этот день вышло распоряжение руководства о том, что кандидаты должны выполнить тест на знание exel !!! Я вежливо отказываюсь от дальнейшего прохождения собеседований. Спустя минуту получаю письмо от Елены о том, что по результатом рассмотрения моего резюме, Руководитель отклонил мою кандидатуру. Уважаемые соискатели, делайте вывод сами тратить Вам время на эту компанию или нет. Положительные стороныВежливый менеджер отдела персонала Елена Макарова.

Отрицательные сторонытам всех отшивают. был на собеседовании.Тоже беседовала Елена Макарова,потом пришла руководитель задала пару вопросов и сказала что не берут.Тупо посмотрела анкету(задала несколько вопросов) и сказала что не подхожу,Итог я тупо потратил свое время, хотя на сайте где вакансия пишут что опыт для работы не нужен,на самом деле это обман и развод(все вопросы задают по поводу прошлой работы).Цените свое время, не ездите к ним!Все равно откажут судя по отзывам кто у них был, а отзывов полно в интернете про данную компанию!Читайте отзывы и не видитесь на левые вакансии! Положительные стороныофис недалеко от метро,на этом все!

Приятный офис;
Возможно (?) другим сотрудникам повезло больше, чем мне (моё субъективное мнение)
См. далее
В этой компании есть свои плюсы и минусы, но лично для меня (!) минусов оказалось слишком много. Меня хватило ровно на 4 часа работы, а после анализа локальных актов организации (пвтр, положение о премировании и т.д., кстати, юридически составленные грамотно, но исключительно в пользу работодателя)) я почувствовала себя дешевым рабом… нет, это не шутка, а констатация факта. Что касается проекта трудового договора, то он меня поверг в искренне недоумение, ибо часть его условий всецело соответствовала «извращенным» положениям ЛНА, но «де-факто» не соответствовало нормам трудового законодательства (что же, очень жаль, что у современных работодателей «де-юре», так часто не соответствует «де-факто»). Из данной организации я сбежала в первый же рабочий день, очень жалею, что вообще согласилась на данную работу.
Начну с плюсов:
- Компания на рынке существует с 2013 года, что уже говорит о её стабильности. Несколько больших проектов были успешно реализованы.
- Добродушный и отзывчивый начальник отдела кадров. К нему нареканий нет, но (!) – подбором персонала, по общему правилу, должен заниматься отдел персонала (менеджер по персоналу), что позволяет минимизировать затраты компании на подборе кандидатов и не отнимать драгоценное время у соискателей.
- Хорошие условия труда, аккуратный и чистый офис.

А теперь пошли минусы (плюсов больше не будет). .. я очень культурный, воспитанный человек, но сейчас я буду материться:
- Я огромное внимание уделяю тому, что я подписываю. Меня брали на работу по срочному трудовому договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срочный трудовой договор имеет существенные отличия от договора заключенного на неопределенный срок, и главное его отличие – в сроке действия. В моём случае заранее неизвестно - прекратит он своё существование завтра, через месяц, или через год. Но, что-то мне подсказывает, что он бы закончился уже спустя 1 месяц - в период испытательного срока. Меня бы просто послали на *луну* в силу не прохождения испытательного срока без оплаты выходного пособия в соответствии со ст. 71 ТК РФ (очень удобно и бюджетно), после чего бы сразу появился основной сотрудник. Я не фантазирую, я всего лишь предполагаю.
- Взаимодействие с гл. юрисконсультом. А взаимодействия не получилось, хотя, на собеседовании руководитель произвела очень приятное впечатление.))
Меня не ознакомили с учредительными документами общества, меня не посвятили в организационную структуру компании (наверное, я подставка для мебели)), но быстро поручили задание ещё не заключив трудовой договор. «А, съезди-ка завтра не знаю куда, не знаю от кого, за выпиской из ЕГРП», список кадастровых номеров прилагается – Брать ты их будешь не от имени общества, а от своего имени». Чего? Чего? Почему я должна действовать в интересах юр.лица от своего имени (таким образом, приобретая для себя права и обязанности.. и проблемы)), а не от имени юр.лица? А на своих двоих, али как? «Сама, только недалеко». А это компенсируется? Ответа не дождалась. Забавное отношение к новым сотрудникам.
- Коллектив: в свои 28 я искренне надеялась получить молодой, дружелюбный коллектив. Ан, нет. Как оказалось, здесь в основном люди пожилого и предпенсионного возраста. Ничего не имею против, но мне в данной атмосфере было не комфортно. Нет уж, спасибо друзья, состариться я ещё успею.))
- Уровень заработной платы: ниже плинтуса. Такая заработная плата у меня была два года назад (зачем соглашалась при наличии других вариантов, не знаю, убедили красивые речи).

Итог: «два» - от всего моего доброго сердца.
P/s. Боже, храни ГИТ.