График работы:Полная занятость Образование:Неполное высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
привет. Меня зовут павел скороходов, я директор digital-агентства директ-маркет, и мне нужна новая помощница.
мы работаем 3 года и наш штат насчитывает 14 молодых и на "голову поехавших" сотрудников.
я четко понимаю, где мы будем через полгода и год, но мне не хватает 2-ух ручек и одной головы, чтобы воплощать идеи в жизнь.
цели и обязанности:
мне нужно, чтобы через полгода наш штат вырос в 2 раза, а значит ты будешь заниматься:
???????поиском идеальнейших кандидатов, проведением профессиональных собеседований, адаптацией и рождением новый героев; удержанием действующих сотрудников (корпоративы, кафетерии, соты, мотивация, побалтушки) помощник руководителя - это не девочка (или мальчик) на побегушках, это 1-ое лицо компании, через которого проходят клиенты, кандидаты и партнеры!
а в связи с этим очень важно:
быть умненькой (говорить складно)
быть отважной (не боятся пойти на подвиг ради результата)
Работа Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер» в Кемерово - 30300 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в Кемерово, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер
в Кемерово, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
